പൊന്നാനി: ശമ്പള വരുമാനക്കാരുടെ ഭാവി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രധാന സർക്കാർ പദ്ധതികളാണ് എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട് (EPF), എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീം (EPS) എന്നിവ. തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിശ്ചിത തുക എല്ലാ മാസവും ഈ പദ്ധതികളിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുന്നുണ്ട്. എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ (EPFO) ആണ് ഈ രണ്ട് സ്കീമുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഇ.പി.എഫും ഇ.പി.എസും തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ പലർക്കും കൃത്യമായി അറിയില്ല. ഇ.പി.എഫ് ഒരു മികച്ച സമ്പാദ്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുമ്പോൾ, ഇ.പി.എസ് വാർദ്ധക്യകാലത്ത് പ്രതിമാസ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇവ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ താഴെക്കൊടുക്കുന്നു.
ഇ.പി.എഫ് എന്നത് ജീവനക്കാർക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു ദീർഘകാല നിക്ഷേപ പദ്ധതിയാണ്. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും നൽകുന്ന വിഹിതം കാലക്രമേണ ഈ അക്കൗണ്ടിൽ ചേർക്കപ്പെടുന്നു. ഈ നിക്ഷേപത്തിന് സർക്കാർ നിശ്ചിത വാർഷിക പലിശ നൽകുന്നു (നിലവിൽ 8.25% ആണ് പലിശ നിരക്ക്). പലിശയും കൂട്ടുപലിശയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വിരമിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിയുമ്പോഴോ ഈ തുക പലിശ സഹിതം ഒറ്റത്തവണയായി ലഭിക്കുന്നു.
ഇ.പി.എസ് ഒരു സമ്പാദ്യ പദ്ധതിയല്ല, മറിച്ച് വിരമിക്കലിന് ശേഷം കൃത്യമായ ആനുകൂല്യം ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതിയാണ്. ഇതിൽ പലിശ ലഭ്യമല്ല. ശമ്പളവും സേവന കാലയളവും അടിസ്ഥാനമാക്കി വിരമിച്ച ശേഷം പ്രതിമാസം പെൻഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നു. പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാർ കുറഞ്ഞത് 10 വർഷമെങ്കിലും ഇ.പി.എസ് വിഹിതം അടച്ചിരിക്കണം. 58 വയസ്സ് മുതൽ മുഴുവൻ പെൻഷനും, 50 വയസ്സ് മുതൽ കുറഞ്ഞ നിരക്കിലുള്ള പെൻഷനും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. എല്ലാ മാസവും ജീവനക്കാരൻ്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 12% തുകയും, തൊഴിലുടമയുടെ 12% തുകയും ഇ.പി.എഫ്.ഒ-ലേക്ക് പോകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ വിഹിതമായ 12% തുക ഇ.പി.എഫ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന 12 ശതമാനത്തിൽ, 8.33% ഇ.പി.എസിലേക്കും ബാക്കി വരുന്ന 3.76% തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇ.പി.എഫ് അക്കൗണ്ടിലേക്കും പോകുന്നു. ഇ.പി.എഫ് നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിച്ച് വലിയൊരു സമ്പാദ്യം ഉണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇ.പി.എസ് വാർദ്ധക്യത്തിൽ സ്ഥിരമായ വരുമാനം നൽകാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. EPF & Miscellaneous Provisions Act, 1952 പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഈ രണ്ട് ഫണ്ടുകളും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രത ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഒരുപോലെ അത്യാവശ്യമാണ്.
